Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Bedarf von Führungskräfteberatung - Coaching und Supervision - im Rahmen komplexer organisatorischer Veränderungsprozesse. In unsicheren Zeiten suchen Menschen Unterstützung. Führungskräfte suchen nach Formen, ihre Sicherheit wiederzugewinnen, steigern oder aufrechterhalten zu können. Coaching und Supervision sind Möglichkeiten, dies in einem geschützten Rahmen zu tun. Das Arbeitsfeld der Führungskräfteberatung hat sich in den letzten Jahren immer stärker au ...