Das Werk erarbeitet ein transparentes Regelungskonzept zur Umsetzung von Big-Data-Analysen (auch "People-Analytics") im Personalwesen. Ausgehend vom abstrakten Datenschutzrecht werden anhand konkreter Anwendungsbeispiele Lösungen entwickelt, die den Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmern und Betriebsrat praxisnah ermöglichen. Dies gelingt durch die technische und organisatorische Trennung von Datenanalyse und Ergebnisdarstellung ("informationelle Gewaltenteilung"), zu der die Ak ...
DETAILS
Big Data im Personalmanagement
Datenschutzrecht und betriebliche Mitbestimmung
Götz, Thomas
Kartoniert, 233 S.
Sprache: Deutsch
227 mm
Nomos (2020)
Gewicht: 349 g
ISBN-13: 978-3-8487-7619-1
Titelnr.: 83896073